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封面评论|企业奇葩管理规定,防君子不防小人

2019-10-09 15:47:58 来源:固隆德福网

中新网12月17日电 据台湾《联合报》报道,台湾高速公路通行费逾期欠费逐年攀升。“交通委员会”17日进行预算审查,“立委”郑宝清指出,高速公路通行费欠费已达6.51亿元(新台币,下同),恐影响基金运作,“高公局”应提出有效追讨方案。“高公局局长”赵兴华回应,2017年已针对欠费达5000元以上的民众进行加强追讨,陆续追回8000多万元。

买短乘长、伪造短信的行为,自然是应当受到谴责的。不过也不必对博士群体有什么过多联想。不管是上次的“座霸博士”,还是此次的“逃票博士”,个别成员的行为并不能够代表群体的形象。社会不应该因为个体的行为,而调侃整个博士群体。

所谓道高一尺魔高一丈,形形色色的公司奇葩规定,当然各有渊源。“奇葩”规定的出台可能是出于加强管理的目的,例如个别公司中曾出现个别职工泡病号、提交虚假病假条,或是利用上厕所溜班串岗的情况,给企业造成一定的负面影响。但是,若是由于个别人出格行为,就连带着全体职工都跟着“受罪”,这就有点说不过去了。公司管理从来都应该基于法律法规和内部传统,而绝不能情绪化、随意化乃至于想一出是一出。

企业管理玩到靠“奇葩规定”约束员工的份儿上,基本算是完败了。如此剑拔弩张的劳资关系中,很难有融洽的职场氛围,也很难有可靠的工作效率。当彼此都充满着怨念,当真就是“上班如上坟”了。企业奇葩管理规定,永远只能防君子不防小人,那些正直的员工,反倒受伤最重。

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不守信用和规矩的人造成了管理漏洞,而某些“奇葩规定”号称是为了堵住管理漏洞。但实际情况是,不守信的员工永远是少数,利用“奇葩”规定过分约束所有职工,会适得其反。事实上,奇葩恰恰规定反映出用人单位法律意识不强,管理者把自身需求和价值观强加在职工身上,认为与职工签订劳动合同便可以随意约束职工权利,容易陷入管理误区。

学生最好最适合的学习和成长,是符合身心发展规律、认知发展规律、成长成才规律——这意味着减掉不符合学生身心发展规律、认知发展规律、成长成才规律的学习和成长,就属于“减负”;增加符合学生身心发展规律、认知发展规律等的学习和成长,就属于“增正”。

据工人日报,如今的职场中,一些用人单位常根据自身情况,制定“个性化”规定。除了请病假,不少网友晒出了所在单位的“花式”管理:上厕所限制时间、办公室内不准讲方言、电脑图标不超过10个……有关法律人士指出,这些“奇葩”规定可能侵犯职工个人利益,职工应提高法律意识维护个人权益。

浙江省肿瘤医院病理科医生正在取材。 张诗雨 摄

22日,中国铁路总公司发布通知,2019年4月10日0时起,全国铁路将实施新的列车运行图,优化高铁列车开行方案,北京至青岛、北京至兰州、兰州至成都等动车组列车运行时间将进一步缩短,保持普速列车开行规模,货物运输能力进一步提升。

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